Lavoro agile: insediati gli Osservatori nazionali nel settore pubblico e privato

A partire dall’inizio della pandemia sono due gli Osservatori nazionali sul lavoro agile, uno nel settore pubblico e uno nel settore privato, istituiti dal Governo.

• Con Decreto del Ministro per la PA del 4 novembre 2020 è stato formalmente istituito presso il Dipartimento della funzione pubblica l’Osservatorio nazionale del lavoro agile nelle amministrazioni pubbliche (previsto già con il Decreto Rilancio).
• Con il Decreto del Ministero del Lavoro numero 57/2022 è stato istituito presso il Ministero del lavoro, l’Osservatorio nazionale bilaterale in materia di lavoro agile che si è insediato formalmente il 21 aprile 2022.

Seguiamo le evoluzioni dei due Comitati, la loro entrata in attività ed i suoi provvedimenti più importanti.

Osservatorio nazionale bilaterale in materia di lavoro agile (settore privato)

Istituito con Decreto Ministeriale numero 57 l’Osservatorio dovrà monitorare a livello nazionale:

• l’evoluzione del lavoro agile e i risultati raggiunti attraverso il lavoro agile, anche al fine di favorire lo scambio di informazioni, la diffusione e valorizzazione delle migliori pratiche rilevate nei luoghi di lavoro;
• lo sviluppo della contrattazione collettiva nazionale, aziendale e/o territoriale di regolazione del lavoro agile;
• l’andamento delle linee di indirizzo contenute nel Protocollo nazionale sul lavoro agile del 7 dicembre 2021 e la valutazione di possibili sviluppi e implementazioni con riferimento a eventuali novità normative e alla crescente evoluzione tecnologica e digitale (leggi sotto l’approfondimento sul Protocollo).

Quanto dura l’Osservatorio bilaterale sul lavoro agile?

L’Osservatorio ha la durata di un anno (salvo proroga) e svolge le proprie attività anche mediante la costituzione di appositi sottogruppi distinti per aree tematiche e specifici settori.

Da chi è composto l’Osservatorio nazionale bilaterale sul lavoro agile

Il gruppo di lavoro è coordinato dal prof. avv. Pasqualino Albi ed è composto da:

1. Romolo De Camillis, Direttore generale dei Rapporti di Lavoro e delle Relazioni Industriali del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
2. Nicola Marongiu, CGIL
3. dr.ssa Livia Ricciardi, CISL
4. sig.ra Irene Pata, UIL
5. sig.ra Michela Toussan, UGL
6. dr.ssa Lucia Massa, CONFSAL
7. sig. Massimo Blasi, CISAL
8. sig. Luigi Marinelli, USB
9. avv. Graziano Passarello, CONFINDUSTRIA
10. Raimondo Giglio, CONFAPI
11. avv. Paolo Baldazzi, CONFCOMMERCIO
12. dr.ssa Elvira Massimiano, CONFESERCENTI
13. Paolo Perruzza, CONFARTIGIANATO
14. sig.ra Sara Cubellotti, CNA
15. Michele De Sossi, CASARTIGIANI
16. Michele Morrocchi, ALLEANZA COOPERATIVE
17. Roberto Caponi, CONFAGRICOLTURA
18. sig. Federico Borgoni, COLDIRETTI
19. Danilo De Lellis, CIA
20. dr.ssa Federica Agati, COPAGRI
21. Stefano Bottino, ABI
22. avv. Ivan Borghini D’Alessio, ANIA
23. Andrea Zoppo, CONFPROFESSIONI
24. sig.ra Paola Giuliani, CONFSERVIZI
25. sig.ra Elisa Medagliani, FEDERDISTRIBUZIONE
26. sig. Stefano Bosio (membro effettivo) e sig. Mario Borin (membro supplente), CONFIMI
27. Fabio Marrocco, CONFETRA
28. Marco Pepe, UNIMPRESA.

Osservatorio nazionale del lavoro agile nella Pubblica amministrazione (istituito nel 2020)

L’Osservatorio supporta l’elaborazione di proposte e la definizione di indirizzi tecnico-metodologici in materia di lavoro agile in una prospettiva sistemica e multidisciplinare, considerando le dimensioni dell’innovazione amministrativa, organizzativa e tecnologica, della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, del benessere organizzativo e della conciliazione vita – lavoro dei singoli lavoratori, dello sviluppo delle competenze individuali dei dipendenti e delle capacità manageriali della dirigenza nella pubblica amministrazione, della misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale.

In base al Decreto 4 novembre 2020 (art. 1) l’Osservatorio operante nella Pubblica Amministrazioneè composto da:

• 27 rappresentanti di Governo, Regioni, enti locali, Inps, Istat e altre istituzioni, tra cui un membro per conto dell’Enea
• 14 esperti del settore pubblico e privato o provenienti dal mondo universitario, che andranno a costituire una Commissione tecnica di supporto.

Funzioni dell’Osservatorio nazionale del lavoro agile nel settore pubblico

In base all’art. 2 del Decreto 4 novembre 2020 dovrà

• fornire spunti e proposte di carattere normativo, organizzativo o tecnologico per migliorare sempre più lo smart working nelle Pa, anche interagendo con i principali stakeholder, per sviluppare le competenze del personale pubblico, le capacità manageriali dei dirigenti, la misurazione e valutazione delle performance organizzative e individuali;
• svolgere attività consultive, di studio e analisi a supporto della elaborazione di proposte per l’attuazione del lavoro agile nelle amministrazioni
• verificare che i POLA (Piani Organizzativi del Lavoro Agile) messi a punto dagli enti raggiungano gli obiettivi quantitativi e qualitativi fissati
• Monitorare gli effetti dello smart working sull’organizzazione e i benefici per i servizi ai cittadini
• promuovere specifiche iniziative di sensibilizzazione e di comunicazione in materia di lavoro agile, anche attraverso la “Conferenza nazionale sul lavoro agile nelle amministrazioni pubbliche”, che sarà indetta ogni due anni.

Smart Working: articoli di approfondimento su InSic

Lo Smart Working/lavoro agile e i suoi modelli “ibridi” sono tornati spesso nelle riflesisoni di alcuni commentatori di Insic: si vedano

• le riflessioni di Grazia Maria Delicio (Esperta e formatore – Specialista in tutela integrata del lavoro) nel contributo: “La tutela delle condizioni di lavoro al tempo del Coronavirus” , ma anche le considerazioni di A.Giuliani(Collaboratore della cattedra di diritto del lavoro, Sapienza Università di Roma Facoltà di Giurisprudenza) tratte da un articolo pubblicato sullarivista Ambiente&Sicurezza sul Lavoro.
• Le considerazioni di Paolo Gentile nell’articolo: “Smart Working: Soluzioni organizzative ed ergonomiche”da Ambiente&Sicurezza sul Lavoro n.1/2020 sulle correlazioni fra lavoro agile e riduzione dello stress lavoro-correlato e formazione del lavoratore;
• le indicazioni su come organizzare lo smart working, alla luce del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 25 febbraio 2020
• l’intervista (a cura di A.Mazzuca) a Luigi Dal Cason, medico competente e segretario nazionale SIE, Società Italiana Ergonomia e Fattori Umani sulle soluzioni ergonomiche più adeguate per affrontare i pericoli più comunidi una postazione a casa, esugli accorgimentida prendere per migliorarle.

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Smart Working: Soluzioni organizzative ed ergonomiche
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