14.04.25
30.12.22 - Redazione InSic
Con DECRETO del 4 febbraio 2022 (in vigore dal 4 febbraio 2022) il Ministero Salute individua le patologie croniche
in presenza delle quali, fino al 31 marzo 2023 ai sensi della MANOVRA 2023, LEGGE 29 dicembre 2022, n. 197 (Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025 in vigore dal 1° Gennaio 2023, la prestazione lavorativa viene normalmente svolta, (in base ai Contratti collettivi), ove presente, in modalità agile, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento. L’esistenza delle patologie e condizioni individuate nel Decreto deve essere certificata dal medico di medicina generale del lavoratore.
Il provvedimento è stato richiesto dal decreto-legge 24 dicembre 2021, n. 221 (art.17 comma 2) il Decreto COVID-FESTIVITA’.
Nell'articolo
In base all’articolo 26, commi 2 e 2-bis, del DECRETO CURA ITALIA – decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18 convertito in legge 24 aprile 2020, n. 27) i lavoratori dipendenti pubblici e privati in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante
svolgono di norma
Con decreto-legge 24 dicembre 2021, n. 221 (articolo 17, comma 1) si dispone la proroga di tale disposizione fino alla data di adozione di un decreto che disciplini e individui queste condizioni, e comunque non oltre il 28 febbraio 2022.
Il decreto individua le seguenti patologie e condizioni:
a) indipendentemente dallo stato vaccinale
a.1) pazienti con marcata compromissione della risposta immunitaria:
a.2) pazienti che presentino 3 o più delle seguenti condizioni patologiche:
b) la contemporanea presenza di esenzione alla vaccinazione per motivi sanitari e almeno una delle seguenti condizioni:

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