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Decreto AGOSTO (convertito): quali misure per il mondo del Lavoro? - AGGIORNAMENTO
21 ottobre 2020
Sulla Gazzetta Ufficiale (n.123 del 13 ottobre 2020) è stato convertito in Legge il cd Decreto Agosto, DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104 - qui il testo coordinato con le modifiche apportate dalla LEGGE 13 ottobre 2020, n. 126.
Il Decreto ha stanziato ulteriori 25 miliardi di euro, da utilizzare per proseguire e rafforzare l'azione di ripresa dalle conseguenze negative dell'epidemia da COVID-19 e sostenere lavoratori, famiglie e imprese, con particolare riguardo alle aree svantaggiate del Paese.Con il decreto, le risorse complessive messe in campo per reagire all'emergenza arrivano a 100 miliardi di euro, pari a 6 punti percentuali di PIL.

Decreto AGOSTO : gli approfondimenti di INSIC

Su InSic l'analisi delle misure previste:
• per le imprese del settore edilizio ed energetico
• per gli edifici civili con la proroga per adeguamenti antincendio.
• per il mondo del lavoro e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
• per i richiami alla materia ambientale.

Articolazione del DL Agosto

Il testo del decreto è articolato in 8 Capi.
• Il Capo I (Articoli 1-26-ter) reca Disposizioni in materia di lavoro.
• Il Capo II (Articoli 27-28) reca Disposizioni in materia di coesione territoriale.
• Il Capo III (Articoli 29-31-quater) reca Disposizioni in materia di salute.
• Il Capo IV (Articoli 32-38-bis) reca Disposizioni in materia di scuola, università ed emergenza.
• Il Capo V (Articoli 39-57-bis) reca Disposizioni concernenti regioni, enti locali e sisma.
• Il Capo VI (Articoli 58-96-ter) reca Disposizioni per il sostegno e il rilancio dell'economia.
• Il Capo VII (Articoli 97-113-bis) reca Misure fiscali.
• Il Capo VIII (Articoli 114-115) reca Disposizioni finali e di copertura finanziaria.

Un'analisi completa è per ora disponibile nel DOSSIER della Camera del 7 ottobre 2020.

Stanziamenti per sanificazione degli ambienti (art. 37)

In materia di sicurezza, sono disposti stanziamenti per la sanificazione e disinfezione degli ambienti:
• per il personale delle Prefetture-UtG
• per il personale del Corpo di polizia penitenziaria (art. 37).
• per il Corpo della polizia penitenziaria, autorizzando la spesa di 5.541.200 euro per il pagamento degli straordinari

Scuole: acquisti e locazioni nel rispetto della normativa di sicurezza (art.32)

• per l'a.s. 2020/2021 gli enti locali possono acquisire, anche in locazione, edifici e locali e fornirli alle istituzioni scolastiche anche in assenza delle certificazioni previste dalla normativa vigente in materia di sicurezza
• i dirigenti scolastici possono acquisirli in uso, dopo una valutazione congiunta effettuata dagli uffici tecnici dell'ente locale, dai Vigili del fuoco e della ASL, purché siano comunque rispettate le norme sulla sicurezza sul lavoro; possono stipulare contratti di locazione per edifici e locali e fornirli alle scuole anche in deroga ai vincoli temporali previsti dalla L. 392/1978 (art. 32, co. 6-bis e 6-ter).

DL AGOSTO (convertito) e misure per il lavoro: la sintesi del Ministero del Lavoro

Tutte le misure per il LAVORO sono state raccolte dal Ministero del Lavoro, alla seguente pagina.

Agevolazioni fiscali e pensionistiche

• agevolazioni fiscali per le aree svantaggiate e ulteriori nuove indennità specifiche per alcuni settori.
• sgravio del 30 % sui contributi pensionistici per le aziende situate nelle aree svantaggiate, con l'obiettivo di stimolare crescita e occupazione. Il decreto finanzia la misura per il periodo ottobre-dicembre 2020, in attesa che questa venga estesa sul lungo periodo con prossimi interventi.

Cassa integrazione

• Prolungati per un massimo di diciotto settimane complessive i trattamenti di cassa integrazione ordinaria, assegno ordinario e cassa integrazione in deroga previsti per l'emergenza.
• Per le aziende che non richiederanno l'estensione dei trattamenti di cassa integrazione verrà riconosciuto l'esonero dal versamento dei contributi previdenziali per un massimo di quattro mesi, entro il 31 dicembre 2020. Fino a tale data, vengono inoltre escluse dal versamento dei contributi previdenziali, per un massimo di sei mesi dall'assunzione, le aziende che assumono lavoratori subordinati a tempo indeterminato, in presenza di un aumento dell'occupazione netta.• Per i datori di lavoro che non hanno integralmente fruito della cassa integrazione o dell'esonero dai contributi previdenziali resta precluso l'avvio delle procedure di licenziamento individuali e restano sospese quelle avviate dopo il 23 febbraio 2020. Inoltre, si conferma la sospensione delle procedure di licenziamento collettivo. Queste disposizioni non si applicano in caso di licenziamenti motivati dalla cessazione definitiva dell'attività dell'impresa.

Contratti di lavoro subordinato: proroga del tempo determinato

• È possibile rinnovare o prorogare, per un periodo massimo di 12 mesi (fermo restando il limite complessivo di 24 mesi) e per una sola volta, i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato anche in assenza di causale

Welfare sociale

• Sono previsti ulteriori 400 euro per il reddito di emergenza per le famiglie più bisognose.
• Vengono prorogate per ulteriori due mesi la Nuova assicurazione sociale per l'impiego (Naspi) e l'indennità di disoccupazione mensile "DIS-COLL" per i collaboratori coordinati e continuativi il cui periodo di fruizione termini nel periodo compreso tra il 1° maggio 2020 e il 30 giugno 2020.

Lavoratori svantaggiati

• Vengono introdotte nuove indennità per alcune categorie di lavoratori. Tra queste, 1.000 euro per gli stagionali del turismo, degli stabilimenti termali e dello spettacolo danneggiati dall'emergenza COVID-19 e per altre categorie di lavoratori (iscritti al Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo in possesso di determinati requisiti, dipendenti stagionali appartenenti ad altri settori, gli intermittenti e gli incaricati di vendite a domicilio).
Si prevede un'indennità di 600 euro per i lavoratori marittimi e gli stagionali sportivi.
• Viene aumentata di 500 milioni di euro per il biennio 2020-21 la dotazione del Fondo nuove competenze introdotto dal "decreto rilancio" (decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34) per la formazione e per favorire percorsi di ricollocazione dei lavoratori.