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Interpello 5/2026 sul medico competente: sopralluoghi, DVR e sorveglianza sanitaria
11.11.26 - Redazione InSic
La Commissione per gli Interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro ha fornito chiarimenti su diversi aspetti che coinvolgono gli obblighi del medico competente, la valutazione dei rischi e la sorveglianza sanitaria dei lavoratori.
Con l’Interpello n. 5/2026 del 22 ottobre 2026, il Ministero del Lavoro affronta, in particolare, il tema dei sopralluoghi negli ambienti di lavoro esterni ai locali aziendali, le condizioni che rendono necessario l’aggiornamento del DVR, le visite mediche dopo assenze superiori a 60 giorni e l’attivazione della sorveglianza sanitaria in relazione ai rischi effettivamente presenti.
Vediamo i quesiti e le risposte della Commissione, alla luce delle disposizioni del D.lgs. 81/2008.
Nell'articolo
Sopralluoghi del medico competente: anche fuori dai locali aziendali?
Il primo dei quesiti posti dal Sindacato Lavoratori Comunicazione CGIL riguarda l’estensione dell’obbligo di visita degli ambienti di lavoro da parte del medico competente previsto dall’art. 25, comma 1, lett. l), del D.lgs. 81/2008.
In particolare, viene chiesto se il medico competente debba visitare esclusivamente i locali aziendali oppure anche i diversi luoghi nei quali i lavoratori svolgono la propria attività.
La Commissione chiarisce che l’obbligo di sopralluogo non è limitato ai soli locali aziendali, ma si estende a tutti i contesti in cui l’attività lavorativa viene effettivamente svolta, quando rilevanti ai fini della valutazione dei rischi, anche alla luce degli esiti della sorveglianza sanitaria.
Le modalità di svolgimento delle visite devono tenere conto dell’organizzazione del lavoro e dei rischi valutati. Il datore di lavoro, con la collaborazione del medico competente, deve quindi definire – nell’ambito del processo di valutazione – adeguati criteri per selezionare ambienti significativi e rappresentativi da sottoporre a visita.
Aggiornamento DVR: quando è obbligatorio?
Con il secondo quesito si chiede se il DVR debba essere aggiornato a ogni ristrutturazione aziendale che modifichi tempi e luoghi della prestazione lavorativa, indipendentemente dal tempo trascorso tra le modifiche, e se la valutazione debba riferirsi alla mansione generale oppure alle singole attività svolte nell’unità produttiva.
Richiamando l’art. 29, comma 3, del D.lgs. 81/2008, la Commissione per gli Interpelli del Ministero del Lavoro precisa che non ogni modifica organizzativa comporta automaticamente l’aggiornamento del DVR. La rielaborazione è necessaria quando le modifiche del processo produttivo o dell’organizzazione del lavoro risultano significative per la salute e sicurezza, indipendentemente dall’intervallo temporale intercorso tra le stesse.
Anche a parità di mansione, differenti contesti operativi possono determinare una diversa esposizione ai rischi e rendere necessaria la rielaborazione del documento. Conta, quindi, l’effettiva esposizione ai rischi e non la sola qualificazione formale della mansione.
Visita medica dopo 60 giorni di assenza: per quali lavoratori?
Il terzo quesito riguarda la visita medica precedente alla ripresa del lavoro dopo un’assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi. Si richiede, in particolare, se tale adempimento riguardi tutti i lavoratori oppure soltanto quelli già sottoposti a sorveglianza sanitaria.
La Commissione, nella sua risposta, rinvia alle conclusioni già formulate nell’Interpello n. 1/2024, ribadendo che la previsione dell’art. 41, comma 2, lett. e-ter), del D.lgs. 81/2008 si applica esclusivamente ai lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria.
La disposizione prevede che la visita sia effettuata qualora il medico competente la ritenga necessaria per verificare l’idoneità alla mansione. In caso contrario, il medico è comunque tenuto a esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Sorveglianza sanitaria: contano i rischi effettivi
L’ultimo quesito riguarda l’obbligo di sorveglianza sanitaria per le mansioni genericamente non considerate nel DVR, ma che, per le particolari condizioni di svolgimento dell’attività, prevalentemente all’esterno e con strumenti e mezzi aziendali, comportano l’esposizione a rischi per i quali è prevista una specifica tutela.
La Commissione chiarisce che la valutazione dei rischi deve rappresentare in modo puntuale le effettive condizioni di svolgimento dell’attività lavorativa. Pertanto, quando le mansioni concretamente svolte espongono i lavoratori a rischi per i quali la normativa prevede la sorveglianza sanitaria, il datore di lavoro è tenuto ad attivarla, coerentemente con le risultanze della valutazione dei rischi.
Interpello n. 5/2026 del Ministero del Lavoro: il testo integrale
Per approfondire i quattro quesiti e le risposte della Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro, consulta il testo integrale dell’Interpello n. 5/2026, relativo alla seduta del 22 ottobre 2026, presentato dal Sindacato Lavoratori Comunicazione (SLC-CGIL) ai sensi dell’art. 12 del D.lgs. 81/2008.
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