06.11.23 - Antonio Mazzuca
Dopo la pubblicazione del Decreto direttoriale del 20 settembre 2023 n.111, il Ministero ha proceduto alla rivalutazione degli importi delle ammende riferite alle contravvenzioni in materia di igiene, salute e sicurezza sul lavoro e alle sanzioni amministrative pecuniarie previste dal decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81.
L’Ispettorato nazionale interviene per fornire alcuni chiarimenti sul calcolo della rivalutazione con Nota n.724 del 30 ottobre 2023, comparsa sulle pagine dell’INL.
Nell'articolo
La rivalutazione applicata è della misura del 15,9% come abbiamo visto.
La rivalutazione sugli importi delle sanzioni previste dal D.Lgs. n. 81/2008 insiste su un importo già aumentato già del 10% con la legge n. 145/2018, art. 1, comma 445, lettera d), n. 2) ricorda INL.
L’Ispettorato riporta quindi, nell’Allegato alla Circolare, un quadro riepilogativo delle contravvenzioni più ricorrenti che prevedono pene alternative dell’arresto o ammenda o solo ammenda, con l’indicazione degli importi rivalutati per effetto del D.D. n. 111/2023.
Uno strumento utile per avere un quadro degli importi rivalutati arriva anche da Amato e Di Fiore, autori della versione aggiornata del Testo Unico di Sicurezza , hanno presentato una Tabella riepilogativa degli importi.
INL annuncia che in attesa dell’aggiornamento di SMART, attualmente in corso, gli importi dei verbali generati utilizzando l’applicativo dovranno essere rettificati adeguandoli a quelli riportati in tabella.
L’incremento non si applica a quelle somme “aggiuntive” che occorre versare ai fini della revoca del provvedimento di sospensione dell’attività imprenditoriale.
Si tratta di “somme aggiuntive” spiega INL, che non costituiscono «propriamente sanzione e sono previste dall’art. 14 del d.lgs. n. 81/2008 (contrasto a lavoro irregolare e tutela salute e sicurezza).
INL annuncia che saranno oggetto di ulteriori chiarimenti (da parte dell’Ufficio legislativo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali):
INL conferma nella Circolare che la rivalutazione trova applicazione esclusivamente con riferimento alle violazioni commesse dal 6 ottobre 2023 (data della pubblicazione del Decreto 111/23 nella sezione “pubblicità legale” del Ministero del lavoro e delle politiche sociali).
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