Continuiamo con la mini-guida alle Vaccinazioni aziendali, realizzata a partire dalle indicazioni fornite dal ” Protocollo nazionale per la realizzazione dei piani aziendali finalizzati all’attivazione di punti straordinari di vaccinazione anti SARS-CoV-2/Covid-19 nei luoghi di lavoro ” e dalle “Indicazioni ad interim per la vaccinazione anti-SARS-CoV-2/COVID-19 nei luoghi di lavoro” dell’ 8 Aprile 2021.
Dopo aver visto i requisiti fondamentali che le aziende devono avere per intraprendere l’attività vaccinale vediamo le indicazioni formite per l ‘avvio della Vaccinazione “diretta” in azienda e di quella presso le strutture sanitarie private o nelle strutture INAIL .
Nella prossima parte, la raccolta del consenso, l’informazione ai lavoratori, la formazione dei medici.
- FORMAZIONE ONLINE : L’Istituto Informa organizza il prossimo 22 aprile 2021 ore 14,00-18,00 il Webinar: ” Covid-19: procedure operative per attivare la vaccinazione in azienda ” Valido come corso di Aggiornamento per RSPP, ASPP, Datori di Lavoro, Dirigenti, Preposti.
Il CORSO DI FORMAZIONE intende fare il punto sulle recenti disposizioni, e vuole fornire tutte le indicazioni operative necessarie per attivare la vaccinazione in azienda . Sarà inoltre dedicato ampio spazio ai quesiti dei partecipanti.
Relatori: - Dott. Paolo Moscetta Tecnico della Prevenzione. Ufficiale di Polizia Giudiziaria SPRESAL ASL RM
- Dott. Angelo Sacco Medico del lavoro. Dirigente medico presso il Servizio Spresal della ASL RM 2.
Dibattito in videoconferenza con posti limitati !
Informazti e iscriviti su sito di Istituto Informa!
Nell'articolo
VACCINAZIONE – DIRETTA
Il Piano aziendale per le Vaccinazioni
In base al Protocollo Vaccinazioni del 6 aprile 2021, i datori di lavoro,
- singolarmente
- o in forma aggregata
- e indipendentemente dal numero di lavoratrici e lavoratori occupati
- con il supporto o il coordinamento delle Associazioni di categoria di riferimento
- nel rispetto delle Indicazioni ad interim per la vaccinazione anti-SARS-CoV-2/Covid-19 e di ogni altra prescrizione e indicazione adottata dalle Autorità competenti
possono manifestare la disponibilità ad attuare piani aziendali per la predisposizione di punti straordinari di vaccinazione anti SARS-CoV-2 (Covid-19) nei luoghi di lavoro destinati alla somministrazione, in favore delle lavoratrici e dei lavoratori che ne abbiano fatto volontariamente richiesta.
(fonte: Accordo Vaccinazioni del 6 aprile 2021 punto 2)
Piano aziendale: occorre considerare il Protocollo anti-Covid negli ambienti di lavoro
Nell’elaborazione dei piani aziendali i datori di lavoro assicurano il confronto con il Comitato per l’applicazione e la verifica delle regole contenute nel Protocollo del 24 aprile 2020 (aggiornato al 6 aprile 2021), tenendo conto di:
- specificità di ogni singola realtà produttiva
- particolari condizioni di esposizione al rischio di contagio
- del supporto del medico competente, ovvero di altri organismi aziendali previsti nell’ambito dei Protocolli di settore.
(fonte: Accordo Vaccinazioni del 6 aprile 2021 punto 3)
Comunicazione dei Piani aziendali: a chi e cosa comunicare
I piani aziendali sono proposti dai datori di lavoro , anche per il tramite delle rispettive Organizzazioni di rappresentanza, all’Azienda Sanitaria di riferimento , nel pieno rispetto delle Indicazioni ad interim dell’INAIL.
Il datore di lavoro specifica il numero di vaccini richiesti per le lavoratrici e i lavoratori disponibili a ricevere la somministrazione, in modo da consentire all’Azienda Sanitaria di riferimento la necessaria programmazione dell’attività di distribuzione.
(fonte: Accordo Vaccinazioni del 6 aprile 2021 – punto 4 e 5)
La comunicazione alla Azienda sanitaria di riferimento
In base alle Indicazioni INAIL,
- l’azienda o l’Associazione di categoria che intende aderire all’iniziativa deve darne comunicazione all’Azienda Sanitaria di riferimento , secondo modalità da disciplinare a livello della Regione o Provincia Autonoma.
- L’azienda Sanitaria a sua volta:
- verifica la disponibilità dei vaccini e la sussistenza dei requisiti necessari per l’avvio dell’attività
- concorda le modalità di ritiro dei vaccini a cura del medico competente o del personale sanitario individuato dal datore di lavoro. Chi ritirerà il vaccino dovrà garantirne la corretta gestione con
particolare riferimento al mantenimento della catena del freddo.
(fonte: Accordo Vaccinazioni del 6 aprile 2021)
2 .Vaccinazioni in strutture sanitarie private
In alternativa alla modalità della vaccinazione diretta , laddove i datori di lavoro intendano collaborare all’iniziativa di vaccinazione attraverso il ricorso a strutture sanitarie private , possono concludere, anche per il tramite delle Associazioni di categoria di riferimento o nell’ambito della bilateralità, una specifica convenzione con strutture in possesso dei requisiti per la vaccinazione ,
- con oneri a proprio carico ,
- ad esclusione della fornitura dei vaccini che viene assicurata dai Servizi Sanitari Regionali territorialmente competenti.
Il datore di lavoro direttamente , o attraverso il medico competente ove presente, comunica alla struttura sanitaria privata o alla struttura territoriale dell’INAIL il numero complessivo di lavoratrici e lavoratori che hanno manifestato l’intenzione di ricevere il vaccino.
La struttura dovrà curare
- la somministrazione,
- la registrazione delle vaccinazioni eseguite mediante gli strumenti messi a disposizione dai Servizi Sanitari Regionali.
(fonte: Accordo Vaccinazioni del 6 aprile 2021 – punto 12 e 14)
3 .Vaccinazioni in strutture INAIL
I datori di lavoro che non sono tenuti alla nomina del medico competente ovvero non possano fare ricorso a strutture sanitarie private, possono avvalersi delle strutture sanitarie dell’INAIL. In questo caso, trattandosi di iniziativa vaccinale pubblica, gli oneri restano a carico dell’INAIL .
Il datore di lavoro direttamente , o attraverso il medico competente ove presente, comunica alla struttura sanitaria privata o alla struttura territoriale dell’INAIL il numero complessivo di lavoratrici e lavoratori che hanno manifestato l’intenzione di ricevere il vaccino.
La struttura dovrà curare
- la somministrazione,
- la registrazione delle vaccinazioni eseguite mediante gli strumenti messi a disposizione dai Servizi Sanitari Regionali.
(fonte: Accordo Vaccinazioni del 6 aprile 2021 – punto 13 e 14)
Miniguida InSic sulle Vaccinazioni in azienda – tutte le parti
Parte 1 – Vaccinazioni in azienda: quali requisiti deve avere l’impresa e l’ambiente dedicato?
Parte 2 – Vaccinazioni aziendali: dove realizzarle? vaccinazione diretta e in struttura sanitaria
Parte 3 – Formazione, Informazione e Gestione del consenso
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